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职场必读:如何成为一个值得信任的人,上司关照,下属支持?!

来源: | 2018-02-07 00:05:31 
每个人都想成为一个值得信任的人吗?我看未必,在现实的职场中,有一批混日子的人,就是不用心,并没有主观意愿成为值得信任的人,不在本文的讨论范围之内。

如果你有进取心,想赢得上司和下属的信任,开创辉煌业绩,那么要牢记,信任的四个基础要素:
1、善尽职责;
2、团队合作;
3、坦诚、诚实、公平;
4、行动力、执行力。

如何赢得信任呢?如果上面四个要素支撑着信任的话,当发现四个要素缺了一个的时候,请在失去第二个之前,尽快修复缺失的部分,这个动作,在信任基础的维持上至关重要。道理显而易见,三条腿还可以支撑,剩下两条腿就只能崩塌了。
不过,不管在什么时候,即使自己再怎么努力,还是有可能在不知不觉间失去他人的信任。因此,一定要在工作中树立信任危机意识,及时发现,及时补救,确保信任基础的稳固。
如何辨别信任危机呢?
仔细倾听同事在无意间出口的话,这些话往往是最真实的;
主动制造机会,与上司或者上司关系要好的人,聊天喝酒,获取更多的信息;
等等。

有一种误区,说什么,做自己,不必在意上司、部下和旁人对自己的看法,这个是纯扯淡。
想要成为一个值??信任的人,必须要坚守原则,时刻关注信任危机的信息,确保得到上司的指导和关照,得到下属的支持,创造属于自己的价值!
而创造属于自己的价值,就是自我价值的实现,获得除了物质收益之外的精神收益,用马斯洛的理论来讲,是很高层次的自我实现了!

文/夏立成 上海蓝盟创始人,IT服务专家,复旦校友创新创业俱乐部副会长,专注创业,运动和公益。 蓝盟于1999年在上海成立,致力于为企业客户(跨国企业、高新技术企业、知识密集型企业)提供IT运维外包中IT采购弱电工程系统集成办公设备租赁微软云服务等“一站式”的信息服务解决方案。 www.lanmon.net,咨询热线:400 669 2299

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